|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
מתמחה (כספים)
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
Theworker >
כלכלה, שוק ההון וחשבונאות
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד מתמחה (כספים)
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד מתמחה (כספים)
540 - 531 מתוך 622
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מתמחה (כספים) בחברת קסלמן
יולי 2016
|
26.07.2016
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון עם שותף, ראיון עם נציג ממשאבי אנוש, מבחן באנגלית |
|
שאלות מתוך הראיון |
הראיונות אינם כוללים שאלות מקצועיות.
ראיון עם שותף: ספר על עצמך, למה לא למדת מחשבים?, איך אתה בעבודה תחת לחץ?, איך אתה לומד למבחנים?, האם אתה מסתדר בעבודת צוות?
ראיון עם משאבי אנוש: היא שאלה מה שאלו אותי בראיון הקודם, וביקשה שאספר לה משהו שלא נכתב בקו"ח. אח"כ המראיינת עברה על קורות החיים שלי ושאלה על הניסיון התעסוקתי והתרומה לקהילה, היא שאלה למה למדתי חשבונאות, היא שאלה אם לכל הסטודנטים במוסד הלימודים שלי יש ממוצעים גבוהים כמו הממוצע שלי, איך אני באנגלית.
המבחן הוא אמריקאי שאורכו שעה; יש שאלות על דקדוק, שאלות על אוצר מילים ושני קטעי הבנת הנקרא. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קסלמן :
|
|
|
ראיון לתפקיד מתמחה (כספים) בחברת קסלמן
אוגוסט 2015
|
08.07.2016
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
מבחן באנגלית
ראיון מנגר
ראיון משאבי אנוש |
|
שאלות מתוך הראיון |
ספר תכונות שהיית רוצה שיהיו לך
למה בחרת בתפקיד
למה קסלמן |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קסלמן :
|
|
|
ראיון לתפקיד מתמחה (כספים) בחברת קסלמן
אוגוסט 2015
|
08.07.2016
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
מבחן באנגלית
ראיון מנגר
ראיון משאבי אנוש |
|
שאלות מתוך הראיון |
ספר תכונות שהיית רוצה שיהיו לך
למה בחרת בתפקיד
למה קסלמן |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קסלמן :
|
|
|
ראיון לתפקיד מתמחה (כספים) בחברת קסלמן
פברואר 2012
|
02.07.2016
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון אישי בלבד |
|
שאלות מתוך הראיון |
אילו תכונות מפריעות לך אצל אנשים אחרים |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קסלמן :
|
|
|
ראיון לתפקיד מתמחה (כספים) בחברת קסלמן
ינואר 2015
|
30.06.2016
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
תהליך הכולל ראיון משאבי אנוש, מבחן באנגלית וראיון שותף |
|
שאלות מתוך הראיון |
אין שאלות מקצועיות |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קסלמן :
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|